劳动合同必须签吗：6 个要点一次说清

很多人直到出了问题才去查规定，其实提前了解几条基本常识，就能避开大部分麻烦。关于劳动合同必须签吗，下面逐条说明。

可以直接照着做的要点

规范的企业不会回避这些问题，愿意把条款讲清楚的公司，通常也更值得信任。

用工之日起满一个月未签订书面合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

遇到不懂的条款，签之前一定要问清楚。签字之后再主张“没看明白”，处理起来会困难很多。

具体可以这样做

• 用工之日起满一个月未签订书面合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
• 合同要看清岗位、工作地点、工资、工时、社保、合同期限等核心条款。
• 空白合同不要签，也不能签两份内容不一致的合同。
• 合同应当一式两份，劳动者有权保留一份，签完记得索要。
• 试用期包含在合同期限内，单独签订“试用期合同”的做法是无效的。
• 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。

下面这几条都是从实际场景里总结出来的，建议对照自己的情况逐条检查，能做到几条就先做到几条，不必追求一次到位。

两个常见问题

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

问：做多少才算到位？

答：标准很简单：内容能不能经得起追问。任何写上去或说出口的信息，你都要能展开讲两分钟、举出一个具体例子，做不到就先不要写。

容易忽略的细节

涉及金额较大或情况复杂时，可以向当地法律援助机构、工会或专业律师咨询。

如果企业存在普遍性的违法行为，联合其他同事一起反映，通常比个人单打独斗更有效。

写在最后

如果你正在找工作，记得把社保、合同、工时这几个问题列入面试必问清单。

合同应当一式两份，劳动者有权保留一份，签完记得索要。