哪些补贴可以谈：两种常见情形的处理思路

薪酬结构里藏着很多细节，同样的月薪，实际到手可能相差上千元。关于哪些补贴可以谈，下面这些内容建议提前弄清楚。

结合具体情形来看

试用期工资、转正后的调整幅度、调薪周期，都是可以提前问清的常规问题。

技能等级、职称、特殊证书往往对应津贴，报到时要主动申报。

给自己定两个数：理想值和底线值。理想值可以用来争取，底线值是不能突破的红线。

具体可以这样做

• 有些岗位提供工龄工资，做满一年会递增，长期看差别不小。
• 技能等级、职称、特殊证书往往对应津贴，报到时要主动申报。
• 把补贴写进 offer 或合同附件，避免入职后“没听说过这个项目”。
• 谈补贴时结合岗位实际情况，比如需要经常外出的岗位争取交通补贴更合理。
• 除基本工资外，餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴在很多企业是可以谈的。
• 全勤奖、夜班补贴、高温补贴、岗位津贴属于常见项目，问清楚计算方式。

举个常见的例子：在埇桥区，一位应届毕业生按照上面的思路调整了做法，两周内就收到了面试通知。变化不在于他更优秀，而在于信息传递得更清楚了。

两个常见问题

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

问：这些方法在小城市也适用吗？

答：适用，而且在埇桥区这样的地方效果更明显。本地企业决策链短、面试节奏快，谁准备得更充分，三五分钟就能看出来。

容易忽略的细节

有疑问就问，有承诺就写，这两条能解决绝大多数薪酬方面的麻烦。

年终奖、季度奖的发放条件常常与在职状态挂钩，入职前问清楚可以避免到期空欢喜。

写在最后

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除基本工资外，餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴在很多企业是可以谈的。